当下非公有制企业的第一诉求是什么？就是把用人的主动权交还给企业，而不是企业之外的人说了算，以前国有企业破产员工下岗最根本的原因是铁饭碗，大锅饭搞不下去了，最后直接就把锅砸了。
为什么要发展非公有制企业？主要是因为国有企业用人权不在企业，都是铁饭碗，你都动不了别人，人只能增加不能减少，所以企业最终没有很好的方法应对市场危机，只有倒下去了，市场行情不好的时候必须减少人，市场行情好在增加人口，企业才能长久的健康发展下去。
民营企业经过这十多年的折腾之后，现在要么倒闭，要么跑路，没有很好的方法应对经济下行，现在非公有制企业招个人开个人比公务员还麻烦，以前的非公有制企业用人就招人，不用人就结算工资走人，大家都是凭本事吃饭的，走到哪里都有饭吃就行了。
现在不行了，现在你招了就得把这些人给我养起来啊，工资低了不行，调个岗位不行，你想辞退员工更行不通，企业就没有自主权了，企业没办法长期经营下去了。
你比如说现在你这个员工不好好干，调皮捣蛋，你拿他一点办法都没有，为什么呢？因为以前的员工不好好干，我就开掉了，现在不行了是吧？现在你要开掉，他要告你，你要赔钱，还要你企业还要还要离职证明，来证明他干活干得不好，这不是扯淡吧？我掏钱，我请人来，你干得好不好？那我肯定是企业说了算，难道还是外面的人说了算，这就瞎扯的一个事情啊，这就好像你们家请了一个保姆来，你对保姆不满意啊，保姆还要去告你，让你拿出证就来证明我不满意，这这纯粹就是瞎搞的啊，你人家不满意结算工资走人就可以了。
赔偿就是一切麻烦的根源，没有赔偿大家都以工资为准，干多久给我算多久的工资就可以，工作交也好客客气气的就走了，现在的人不想干了不会自己走，我让你把我炒掉就有钱拿，任何一个人都逼着你炒我鱿鱼，每个月都有一批人在这里消极怠工胡搅蛮缠出工不出力，目的很简单，就是逼着你炒鱿鱼，然后赔钱拿了钱再干别的事情，不能说人心坏了。
民营企业生命力是很脆弱的，一不留神就倒下去了，只能走一步看一步，不可能招一堆人都能养活一辈子了，赔偿这样的一个东西就限制了企业的用人权力，搞来搞去都是企业来买单。
外资企业受不了就走了，内资企业受不了要么跑路，把企业经营自主权交给非公有制企业，没有经营自主权，一会儿搞劳务派遣，一会儿搞人才外包，结果搞的员工也没得到实惠，企业也没办法正常经营，最终除了打劳动官司的律师赚了一点钱之外，其他人没什么好处的。
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