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2. 报到点名：考生要根据通知的面试时间、地点及时报到，常常要提前 30 分钟到达指定地点，切忌迟到。工作人员根据面试人员名册组织点名，核对考生到场情况，核实考生身份。在规定时间内未到达候考室的考生，视为自动放弃面试资格。点名后，工作人员会核对考生身份证、准考证等相关证件，验证考生身份，面向全体考生宣读考场纪律，明确面试流程、成绩公布时间和方式，强调各环节注意事项。
3. 抽签：考生通过抽签方式决定面试的先后顺序。考生抽签完毕后进入候考室等待面试。在面试期间考生需上交通讯、计算、存储等电子设备。
4. 候考：考生抽签明确考场和顺序后，按规定要求不能随意出入候考室，候考室完全封闭，遇有特殊情况由引导员处置。考生在候考期间有可能会出现焦虑等症状，尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下观看，梳理答题思路。如果不允许带资料，则自己预判一下可能出什么样的题目，该怎么样回答，以便提前进入答题状态。
5. 抽题：面试考生通过《文职人员面试答辩系统》随机抽取一组考题，面试岗位不相同，题 目数量不同，题目一般有 3-5 个。有些单位也会通过抽签的方式抽取考题，在面试开始前 30 分钟，由考务组长将面试考题分发至各面试考室，由主考官签收，面试时，由考生当场随机抽取考题。
6. 准备：抽题后进入面试准备阶段。招聘岗位不相同，准备时间长短略有差异。正常的情况下，在前一位考生答题时，会要求后一位考生进入备考室，准备答题。备考中，可提前阅读材料，预判可能考查的题目，梳理答题思路。
7. 面试答题面试由用人单位或其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式来进行。军队文职人员岗位包括管理岗位和专业方面技术岗位两类，岗位不相同，上述环节考察的侧重点也不一样。管理岗位注重考察逻辑思维能力和语言表达能力，考生要根据所抽问题，按照准备的提纲，简明扼要阐述自己的观点，要求逻辑清晰、真诚自然。专业方面技术岗位侧重考查专业能力，如教学岗位的试讲考核主要采取试讲的形式，内容由抽签决定，也有的要求自行准备，可准备 PPT(用刻录光盘拷贝，严禁使用优盘等移动存储设备)。卫生技术岗位主要采取现场操作的形式。考生如有才艺特长，可在面试前有所准备。良好的才艺展示，可为面试成绩加分。
8. 退场：所有题目回答完毕，考官或工作人员会提示考生离场。考生在引导员的带领下离场，离场后不要远走，可在附近等候面试结果。
9. 综合评议：为防止答题时间前后不同产生评分差异，评分环节一般放在本组考生面试完毕后，按照统一标准，由专家对各位考生的表现进行评议，各位考官都有权发表评价意见，最后根据考官意见综合评定考生成绩。
10. 公布成绩：考生最终成绩一般由评委在综合评议的基础上，采用无记名投票的形式形成。由记分员对各位专家的评分分别统计、计算，按规定去掉一个最高分和一个最低分，最终确定考生的成绩，由考官确认后予以公布。
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? ? ? ?B市的张女士在H区将私家车停在马路边，到饭店吃饭，饭店发现车上有一张“停车记录告知单”。张女士不明白这张“告知单”是什么，利用互联网查询，得知如下信息：B市从2011年4月1日起，交通协管员发现机动车未在道路停车泊位内停放的，按规定须填写两份单子：一份是《B市交通协管员道路停车记录告知单》。简称《告知单》；一份是《B市交通协管员道路停车记录报告单》简称《报告单》，交通协管员在违章车辆前车门的玻璃上粘贴《告知单》后，通过相机或摄像记录停车事实，将《报告单》和图像视频资料报告交管部门，由交警审核确认属于违章停放机动车行为的，交管部门将会对违背法律规定的行为人处以200元罚款的行政处罚，并邮寄信函将违背法律规定的行为告知机动车所有人，驾驶人收到《告知单》后，可以在24小时后登录交管部门对外网站查询是否属于违法停放机动车行为。
第二步，行政主体是享有行政权、具有独立名义、承担法律责任的组织。协管员是协助管理人员，不是行政主体，不能以自己的名义开《告知单》，故A错误。行政相对人是指行政行为影响其权益的个人或组织，B正确。行政法律关系分为外部和内部，没有隶属的关系属于外部行政法律关系，故C选项正确。行政处罚的委托不能委托给个人，交通协管员粘贴告知单的行为是对交警的一种协作行为和对机动车驾驶者的服务行为，本质上只能当作一种事实行为，不能当做行政委托来看待，故D错误。